人才规划
招贤纳士

    

人力资源总体原则

    按照“优化结构、人才为本、创新提质”的原则,积极推进分配、用人机制上的变革,不断激发企业活力和创造力。积极探索人工成本调控模式,以建立和完善“长家匠”体系为主要手段,完善各级人才队伍建设,构建与企业发展相匹配的人才资源开发与管理体系,形成“能上能下、能进能出”的灵活用人机制和“风险共担、利益共享”的创新人才发展机制。

人才培养:

    1.公司根据培训计划,内部每年举办各类培训班进行岗位培训,提高员工业务技能;对外选派人员参加由集团公司和行业主管部门组织的各类培训和进修。

2.对综合素质良好,工作业绩突出,具有较大发展潜力的35岁以下员工(全日制本科及以上学历),确定需选派人员,可推荐至集团,经审核,获得公派留学深造的机会。

3. 为拓宽青年员工成长成才通道,加快青年人才的选拔和培养,加速推进公司青年骨干人才队伍建设,每年进行“明日之星”选拔,对于优秀的青年骨干授予“明日之星”的称号,进入对应职位进行锻炼。

4大力培养和弘扬工匠精神,提升员工岗位技能水平,加快培养和造就复合型人才,适时举办技能竞赛,对优胜选手进行表彰、职位晋升。

职位晋升:

构建以“长”、“家”、“匠”分离互通的职位体系为核心的企业人才体系。公司定期组织对员工进行职位评定,结合员工入职资格及岗位技能要求确定职位晋升(比例20%),能力素质和工作业绩特别突出的,可破格晋升。


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员工福利:

五险一金:

公司按照国家规定为员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业五项保险,及住房公积金(公司、个人缴存比例各10%)

福利补贴:

    伙食补贴:700元/月

住房补贴:300元/月

发放青年员工一次性安家费

    为单身员工(本科及以上学历)提供一人一间的单身宿舍,空调、床、衣柜、桌椅及必需的生活用品配备齐全

    节日、生日慰问

    高温、防寒津贴

    定期健康体检

    员工教育培训......

休息休假:

法定假、探亲假、带薪年休假、产假、陪护假、丧假、婚假、换休假……


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